BOSS直聘“笑了” , 打工人“慌了”

俗话说卖铲子的人不会亏，就业环境动荡的当下，打工人慌里慌张地四处寻求出路，而号称直接和老板谈的“Boss直聘”业绩翻身，又赢下漂亮的一仗。

一季度净利润5.3亿元，同比增加了一倍多。平均月活跃用户为4660万，同比增加17.4%。至于业绩好的原因，无非就三个字：两头吃。招聘平台的玩法没啥新鲜套路，前期免费，把B端企业吸引过来，形成粘性后开始收费。这一路过来，拉勾是这么玩的，猎聘是这么玩的，脉脉也是这么玩的，自然Boss也是这么玩的leyu手机通用版。不同的是，此前各大平台大多是包年服务，起步价可不低，动辄上万。而Boss这种几百几十的收费，恰恰拥抱了初创企业和中小公司，帮助他们在成本可控下招到人才。通过一笔笔稀碎的小收入，加上直接和老板谈的营销，Boss顺利开路。另一个值得注意的数据是，月活用户4230万，同比增长47.4%。求职理论上来说是一个非常低频的事情，大部分人找到工作后，1-2年内就不会再有求职需求。如今4000+万月活用户，齐聚Boss直聘，共襄盛世，说明了啥？说明了时代趋势。任何企业的赢麻，靠的都是时代大趋势。而现在的Boss上几乎没了老板，绑架了B端吃相已然变样，B端一时也挣脱不了，只能陪着续费演戏。很多HR反映，对于合适的热门候选人，只能排队交钱才能联系得上，要发布岗位，也只能加钱才能发布，否则招聘启示只能压在箱底，无人问津。Boss的套餐里是必须捆绑道具的，道具的费用甚至是会员VIP费用的一倍以上，“按需付费”看似合理，但实际体验很糟糕，对于中小企业来说，最终或许只能“逃离Boss”。Boss开始确实受欢迎，有很多人才聚集，是打工人跳槽首选，对招聘的单位来说是愿意付费的，或者说不得不付费，但是套路和互联网公司类似，前期免费后期付费后，也要看模式好不好，收费合不合理，是不是真的特别到无可替代。无视规则不断投钱的“黑洞”模式，也许能换来短期的业务增长，但这种模式，真的能走长远吗？给打工人带来的是沟通便利，还是数据算法带来的隐形屏障？加剧市场应聘的焦虑，有各取所需皆大欢喜的路子不走，无异于杀鸡取卵。